Erfolgreiche Führung gibt den Rahmen vor

Bei der Mannschaft von Bayern München lässt sich derzeit ein interessanter Führungsaspekt erkennen. Im Sommer trat dort ein neuer Trainer seinen Dienst an, auf Pep Guardiola folgte Carlo Ancelotti. Während Guardiola seinen Spielern ein eher enges Korsett sowohl auf dem Spielfeld als auch außerhalb mitgab, in dem sie sich bewegen konnten, spannt Ancelotti diesen Rahmen weiter. Er setzt hier mehr auf die Eigeninitiative und Eigenverantwortung der Spieler. „Ich bin kein Polizist“ lautet dazu sein Credo.

Derzeit lässt sich ganz eindeutig erkennen, dass sich die Spieler mit dieser Umstellung noch schwer tun, von ihnen mental noch nicht umgesetzt werden konnte. Hier kommt jener Faktor ins Spiel, der von enormer Bedeutung in der Führung von Teams ist: Der Leader muss seinen Spielern, seinen Mitarbeitern Zeit geben, um sich an die geänderten Rahmenbedingungen zu gewöhnen! Im Fußball ebenso wie im Business.

Sie als erfolgreiche Führungskraft haben ihrem Team einen Rahmen vorzugeben, in dem sich die Mitarbeiter möglichst frei bewegen können und sollen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung sollen Sie bei den Mitarbeitern fördern und auch einfordern.
Wenn allerdings dieser vorgegebene Rahmen verändert wird, aus welchem Grund auch immer, geben Sie ihren Mitarbeitern Zeit, sich diesen geänderten Vorgaben anzupassen.

Nur dadurch werden Sie auch in diesen Phasen mit Ihren Teams erfolgreich sein.