Mitarbeiter mit wenig emotionaler Bindung zu ihrem Unternehmen, die den Job wechseln wollen oder bereits innerlich gekündigt haben ...

Ja, die gibt es! Und nicht zu wenig, sagt die aktuelle Gallup-Studie. Die Mehrheit der befragten Mitarbeiter hat keine emotionale Bindung zum Unternehmen und im Extremfall bereits innerlich gekündigt.

Die Begründung liegt wieder einmal in der Führung, im Leadership. Besonders in den aktuell herausfordernden Zeiten ist es wichtig, dass ALLE Führungskräfte im Unternehmen ihre wichtigsten Aufgaben nicht vernachlässigen – die Führungsaufgaben. Und zwar auf allen Unternehmensebenen. Denn gerade mit den direkten Vorgesetzten sind die Mitarbeiter unzufrieden.